Daily Life

今の私の悩み。職場の後輩の希望休の多さ(；´∀｀)

うちの職場、勤務はシフト制で土日祝日関係なくランダムで休みが来るようになってて。
私が一応うちの部署のトップに今年からなっちゃったからシフトを作ってるんだけどさ。
毎月今ぐらいの時期に希望休を出してもらうんよね。で、16日から次の月の15日までのシフトを立てるんだけども。

まぁ一応特に希望休の回数制限とかはないんだけど…普通毎月4〜5回も希望休取るもの？
最初の頃は遠慮してたからだろうけどほとんど出してなかったのにここ数か月はずっとこんな感じで。
今の分のなんて半日希望も合わせると6日も希望出してるんだよねー(；´∀｀)
しかも日曜の割合が多い。2回は取る。
そして次の分出してもらったら日曜休み3回出してて、ちょっとぽかーんとしてしまった。

私がもともと希望休あんまり出さないタイプで。パートさんにも希望休取らなくていいの？って言われるぐらい取らないから。
特に日にちを指定して休み取らないといけないような用事もないし。友達少ないし、一人身だし？笑
てか、友達との予定は出されたシフトの中で調整してる。

前いた社員さんも毎月は希望休出してなかったし、多かった時で4回とか言う時もあったけど大体2回とかだったから、どうしてもこの子の希望休の数にもやもやしてしまって。

うちの部署の社員はこの子と私の2人だけで、必ず1人は出勤してる状態にしたいから、そうなるとその子が休みのとこは必然的に私が出勤になるわけで。だからその辺の影響が全部私に来るんだよね。
別に日曜に休みじゃなくても私はいいけど、この子の日曜休みを見たパートさんが私も私もってどんどん取るようになったら…っていうのもあるし。一応パートさんも何も言わないけど日曜は取っても2回までにしてくれてるから。
この子を認めるとその他も全部認めないといけなくなってきそうで。そして結局は私とか普段あんまり希望休を出さないパートさんにその影響が全部行くわけで。

普段は休み取らないけど私だってコンサートとかで日曜休みたいときあるし、実家に帰るのも土日にしないと皆仕事で誰も家にいないような状態に今なってるから、前よりは日曜休みが欲しくなってる。
来月エイトコン行く予定だけど休み取れるかってのが今からすんごい恐怖で不安で。


ってなんかちょっと話ずれてきたけど、ひとまずこれって普通なのかなと。
日曜3回取るの今回が初めてじゃないからちょっとさすがに言おうかなとは思ってるけど、でも毎月3回取ってるわけではないし、希望休の多さもこの子に多いって言うとパートさんも多い時には5、6回取る人もいるし、でもやっぱり毎回5、6回取ってるわけじゃないから注意するほどでもないのかなとか

なんかもうもやもやして爆発しそう＼(^o^)／
少しはシフト立てる側のことも考えろよって思うよね＼(^o^)／